Mo 8 Feb 2010

“Neues Jahr, neuer Job” heißt es oft und im Januar waren tatsächlich eine ganze Reihe von PR-Jobs auf dem Markt. Ein großer Teil davon mit explizitem Bezug auf Social Media. Für uns der perfekte Anlass, einmal aus erster Hand zu erfahren, wie wichtig praktische Erfahrungen mit Social Media für die Stellensuche bei Agenturen und Unternehmen heute sind.

Unsere Gesprächspartner für den ersten Social Media PReview Roundtable in diesem Jahr waren:
Bettina Wengenroth, Recruiterin bei der GK Personalberatung in Frankfurt (XING). Das Unternehmen hat sich auf die Suche und Vermittlung von PR-Leuten spezialisiert und betreut sowohl Agenturen als auch Unternehmen.

Robert Kirsch, (@buerobert) Managing Director bei Weber Shandwick in Berlin (XING). Seine Agentur gehört zu den größten Netzwerkagenturen weltweit. Das Berliner Büro von Weber Shandwick suchte im Januar gleich eine ganze Reihe von neuen Mitarbeitern mit Erfahrung in Social Media.

Beide stellten sich den Fragen von Timo Lommatzsch und mir. Die Themen unter anderem:

• Wie wichtig ist praktische Erfahrung mit Social Media für die PR-Karriere?
• Erhöht eine gute Sichtbarkeit im Social Web die Chancen auf eine Anstellung?
• Wie gehen Unternehmen und Agenturen vor, wenn sie jemand für eine Social-Media-Position suchen?
• Welche Rolle spielt das persönliche Netzwerk on- und offline für die eigenen Jobchancen?
• Welches Gewicht hat Social Media Kommunikation in Agenturen, im Vergleich zu “traditioneller PR”?

Wir freuen uns natürlich über Kommentare und Berichte zu eigenen Erfahrungen bei der Jobsuche und über weitere Tipps und Hilfestellungen unserer Hörer!

 

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6 Responses to “ Roundtable “PR-Qualifikation 2.0″ – Wie wichtig sind Social Media für die PR-Karriere? ”

Comments:

1. Katja Fürstenau says:
   Februar 8th, 2010 at 16:04

   An alle Beteiligten zunächst ein Dank für diesen absolut hörenswerten Beitrag!

   Auch hier bei PR PLUS in der PR-Ausbildung nimmt das Thema Social Media einen immer breiteren Rahmen ein – soweit dies in einer Grundlagenausbildung eben möglich ist. Und auch bei uns gilt: es kann nur integriert betrachtet werden – integriert in die ‘klassische’ Online-Kommunikation, aber eben auch in eine Gesamt-PR-Strategie.

   Aus eigener Lehr-Erfahrung kann ich sagen: das Wissen, das meine Studierenden zu diesem Thema mitbringen, ist dermaßen heterogen, dass Unterricht eine echte Herausforderung ist. Es gibt einige wenige, die sehr umtriebig sind und alles schon ausprobiert haben, doch eine Mehrheit hat bislang nur wenige bzw. nur sehr punktuelle Berührungspunkte mit den ‘Tools 2.0′. – Da ist definitiv noch viel Entwicklungspotenzial, und es gilt, mit dem Tempo Schritt zu halten – was ja auch im Podcast angesprochen wurde – und mit der Vielfalt der Kommunikationskanäle (und damit der Informationsfülle) klarzukommen. Für mich eine der derzeit größten Herausforderungen im Kommunikationsmanagement.

   Viele Grüße aus Heidelberg,
   Katja Fürstenau

2. Marie-Christine Schindler says:
   Februar 8th, 2010 at 19:58

   Kompliment, dieses Gespräch gibt eine perfekte Standortbestimmung. Besonders wertvoll finde ich den fachlich fundieten Input von Bettina Wengenroth. Das Gesagte deckt sich mit meinen Erkenntnissen im Rahmen meiner Masterabeit zum Thema: «PR 2.0: ein Paradigmenwechsel oder ‘alter Wein in neuen Schläuchen’?». In Deutschland scheint sich doch langsam etwas in Richtung PR und Social Media zu bewegen. In der Schweiz kann ich das so nocht nicht beobachten. Da ich momentan selber eine neue Herausforderung als PR-Beraterin mit Einbezug von Social Media suche, kann ich das beurteilen. Robert Kirsch sagt: “Change ist gut” – ohne Offenheit für den Wandel wird es für PR-Schaffende schwierig, mit den turbulenten Entwicklungen umzugehen.

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